FOL-IESFOL: CURRICULUM

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LIGAR O TRABAJAR

En Expansión he leído el artículo: "Si sabes buscar pareja tendrás un buen trabajo". Me ha gustado ver, negro sobre blanco, lo que tantas veces he comentado en clase. Tienen mucha relación porque, al fin y al cabo, estamos "vendiendo" un producto, estamos intentando seducir al "comprador" para que tenga muy claro que nosotros vamos a completar lo que le falta.

Es fundamental:

* La lealtad y el compromiso.

* No caer en la rutina (esto mata el espíritu laboral en cualquier organización).

* El "nosce te ipsum" conocete a ti mismo, lo que no se conoce no se ama, no se valora. Si no te conoces a ti mismo, los demás pueden conocerte mejor y tener poder sobre ti. Si no te quieres a ti mismo no puedes pretender que los demás te valoren y te quieran. Pero ¡cuidado con el tonto motivado! Si nos conocemos nos alejaremos de ser el tonto motivado.

* El roce hace el cariño.

* Solución eficaz y rápida de los problemas, grandes o pequeños.

Gracias a apréndelo.com donde conocí este artículo.

SOBRE LOS CURRÍCULOS

Tengo un compañero, Manuel Alonso Rosa que en Twittter hace mención a una página donde aparece una entrada titulada "54 impresionantes ejemplos de curricula vitae".

Además de lo que hemos hablado en clase sobre los curricula (plural de curriculum), en este blog hemos publicado varias entradas sobre este asunto, en concreto la serie:

- Intereses sociolaborales, un breve ejercicio para comezar a conocernos mejor y reflexionar sobre nuestros gustos, preferencias, etc. Para este apartado os aporto un excelente trabajo de otra compañera, Esther.

- Carta de presentación, donde analizamos los elementos que debe tener esta herramienta que acompaña y fortalece al curriculumn.

- Curriculum y entrevista, donde analizamos estos dos elementos imprescindibles de la selección de personal. Añadimos también algunas páginas donde se orienta sobre la confección del curriculumn.

Sobre la entrada de Manuel, profesor del IES Blas Infante de Córdoba, decir que es muy interesante para sectores productivos como diseño gráfico, publicidad, mercadotecnia, etc. Pero ¡cuidado!, si nos pasamos de creatividad, nuestro curriculumn puede acabar archivado en la "p" de papelera. Y esto sería una muy mala estrategia en nuestro intento de buscar activamente empleo. Nuestro esfuerzo sería inútil, nuestro trabajo se iría por la borda, nuestro empeño quedaría esteril, por una torpe estrategia. De ahí que pusiera mucho énfasis en el conocimiento de la empresa a quien vamos a mandar nuestro CV, el puesto al que aspiramos, nuestros gustos y preferencias e, incluso, quién va a leer nuestro CV si es posible.

Encontrar trabajo es un trabajo. Debe ser bien planificado y esto noso pondrá en ventaja sobre quien, al tun tun, buscan empleo. No es garantía de encontrarlo, pero nos posiciona en mejor lugar que al resto.

EL CURRICULUM Y LA ENTREVISTA

El último capitulo de esta "miniserie" se titula: " El curriculum y la entrevista". Sobre el curriculum y la entrevista han corrido ríos de tinta, pero lo fundamental es ser sincero, no querer aparentar lo que no se es (se pilla antes a un mentiroso que a un cojo) y sobre todo "vender" bien y con confianza el "producto", de manera que el empresario termine convencido que la mejor opción en este momento es contratarme.

Sobre el curriculum hemos visto en clase algunos consejos para que esté bien redactado, sea operativo y cumpla con su función.

Sobre la entrevista hemos visto algunos consejos básicos para que se pueda desarrollar con efectividad.

Aquí traigo, también, algunas enlaces que pueden ayudar tanto en la carta de presentación, como en el curriculum y en la entrevista.

Espero que todo esto haya sido de utilidad y saquéis el mejor partido de vuestro "yo".

Enlaces:

* http://es.buscojobs.com/pagina-curriculum-vitae.aspx

* http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/elaborarcurriculumvitae/modelos.php

* http://www.donempleo.com/carta-presentacion.asp#Comoenviar

* http://trabajo.comohacerpara.com/n181/como-elaborar-una-carta-de-presentacion-para-un-curriculum-vitae.html

* http://usuarios.multimania.es/politicasnet/empleo/cartas.htm#1.1

* http://www.zarautz.com/empleo/carta.htm

*http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/la_carta_de_presentacion_presentacion_del_curriculum_vitae_carta_introductoria.html

* http://www.redessociales.es/2010/09/22/buscar-trabajo-con-twitter-gracias-a-la-nueva-herramienta-twitume/

* http://www.azcarreras.com/#

* http://iesyfol.blogspot.com/2010/07/consejos-para-no-arruinar-tu-cv.html

* http://iesyfol.blogspot.com/2010/04/el-curriculum-empieza-en-facebook.html

* http://iesyfol.blogspot.com/2010/04/facebook-y-curriculum.html

CARTA DE PRESENTACIÓN

En el artículo anterior incluíamos la primera parte de esta serie de tres presentaciones: LOS INTERESES PROFESIONALES. Ahora nos vamos a dedicar a las Fuentes de información y a la carta de presentación que acompañará a nuestro curriculum cuando así nos lo pidan en la oferta de empleo.

Sobre la carta de presentación puede ser manuscrita o impresa. Normalmente será manuscrita, cuando la enviemos por correo, o impresa, cuando lo hagamos a través de una página web.

En todo caso, sea manuscrita o impresa, es necesario saber lo que se pone y cómo se pone. Pero además, si es manuscrita, tenemos que saber que un experto en escritura (en Grafología) la va a anilizar y, por tando, a admitirnos o no en el proceso de selección posterior. Es importante ser sinceros en todo el proceso, no disimular la letra (aunque si cuidarla) y firmar de manera sencilla la carta.

INTERESES SOCIOLABORALES

Estamos tratando en clase los temas de Orientación Laboral.

Es importantísimo en la vida conocerse a sí mismo, pero, para quien busca trabajo, es fundamental conocer también cuáles son su actitudes y aptitudes.

Sólo cuando nos conocemos a nosotros mismos, podemos dominar nuestras debilidades y amenazas y podemos potenciar nuestras fortalezas consiguiendo, así, que las oportunidades sean mejor gestionadas, de manera más eficiente y eficaz.